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新的工资法案意味着财政危险

2019-07-26 08:16:27 来源:工人日报

  

随着国家等待重新谈判的新的国家最低工资和公共服务加薪的最终决定,利益相关者应该思考可能的全部影响。 在有组织的劳工和政府之间通常的争吵之后,一个三方委员会建议将每月N30,000作为最低工资,低于劳工的N64,000需求,高于政府提供的N24,000。 无论最终结果如何,公共财政状况不稳定,经济不稳定,官僚机构庞大以及各级领导能力都很差,都可以保证未来出现更大的经济动荡。

当工会取消原定于11月6日开始的全国性罢工时,经济停止的缓解可能会被证明是短暂的,仅仅是严重的经济和社会动荡的前兆。 它允许一个由政府,劳工和雇主代表组成的委员会进行进一步的谈判和时间,以协调立场并提出建议。 对于最低工资的工人来说,它每月推荐的N30,000工资已经得到工会的青睐,但却让其他利益相关者感到不安。

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对于面临严苛的运营环境的私营部门而言,这意味着更高的成本,更多的运营规模和失业。 对于联邦政府来说,这高于它愿意支付的最低24,000新西兰元。 然而,对于州和地方政府来说,灾难迫在眉睫。 36位州长已宣布他们不会超过N22,500。 有些人现在强调说,他们根本无力支付工资增加。 随着劳动力越来越好斗,在民众不满情绪的支持下,政府无法摆脱新的工资计划。 目前的N18,000最低工资严重不足。

正在展开的戏剧的影响是可怕的。 如果像在更明智的司法管辖区一样,将全国最低工资立法限制在最低工资水平,那么公共和私营部门雇主在收入和业务收缩较低的情况下更容易承受财务影响。 然而,在尼日利亚,它总是与全面的工资增长联系在一起,给雇主带来了近乎无法承受的负担。

尼日利亚任何一般工资增长的直接影响是通货膨胀率飙升。 这发生在1970/71年(Adebo奖),1973年(Udoji奖)的工资审查和1991年实施的45%增长之后。2016年通货膨胀率平均为15。7%,2017年为16。5%,8月为11.23%年。 正如拖欠和高薪一样,在20世纪70年代的Udoji奖之后消除了工人希望的更高的购买力,投机和依赖进口的经济体的弱化国家货币的组合可能会迫使重复。 有组织的私营部门并不认为在经济需要增加产量和增加就业机会的情况下,不可避免的增加成本将转化为更多的失业和削减。

但主要的危机点将是公共部门。 联邦政府今年借入了N2万亿资金来资助资本和经常性需求:自2014年以来一直借款支付工资,今年人均成本超过N2万亿将不可避免地增加,就像N2.01万亿债务服务收费一样也有可能上升。

对于各州来说,预兆更糟糕:尽管联邦政府提供了1.8万亿美元的救助资金,但截至10月份仍有17个国家欠工资和退休金。 截至2016年7月,Oyo欠拖欠工资N29亿,其中有141亿美元的联邦援助无法解决。 养老金领取者已向州政府起诉超过423亿挪威克朗。 今年9月,奥松州公务员欠了17个月的工资。 Imo州的司法官员在2月份说他们没有领到14个月的工资,而卡诺说他们每月花在工资上的N12亿。 许多州承认,他们从联邦账户收到的收入低于他们的工资账单。 一份报告至少表示,联邦政府和35个州预算的17.5万亿挪威克朗总额的53%将用于支付工资,这意味着估计这两个级别的公务员总数达到120万,吸收了大部分公共资源。

政府错过了另一个机会,将更高的工资与过度人员,懒散和腐败的服务的基本改革挂钩。 现在,尼日利亚人必须支撑这个后果。 新加坡近乎奇迹般地从回水,欠发达国家转变为经济老虎,这得益于公务员制度的彻底改革,提供基础设施,一流的教育模式和强大的公共住房制度。 意大利农业,食品和林业部2013年的一项研究确定了“高水平的精英管理”,强烈关注战略规划,缺乏腐败,创新和“确保高水平的技术 - 科学和人文知识的能力”对于新加坡的壮观成功。

这三个层次应该在可接受的,合理的,科学的基础上进行治理; 他们应该立即对其员工进行审计,确定目标和需求,并大幅减少。 改革的开始应该是政治任命和助手营以及治理费用的急剧减少。 只要总统,部长,州长,专员,助理和地方政府主席继续以公费为生,他们就永远不会被有限资金的请求所说服。 我们的立法者做得太多,做得太少,而腐败在各地猖獗,耗尽了稀缺的资源。

部门和机构的数量应减少一半以上:2012年的一个专家组发现当时的542个联邦MDA中存在重复,浪费和无关紧要,约有50个缺乏授权法律。 此后,鲁莽的国民议会创造了更多,而没有考虑资金来源。

最终,尼日利亚必须重新安排这个笨拙的制度,将国家减少为乞丐,并否认他们对资源的控制。 迫在眉睫的新工资法案是另一个痛苦的提醒,即集中制度是非生产性的,不可行的,可能很快就会崩溃。 第一共和国的四个地区中的每一个都拥有有效的官僚机构,可以实现快速发展。 每个州和LG都必须缩小规模,建立一个以结果为导向的精益公共服务。

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(责任编辑:沈蟾)
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